採用活動における安心・安全への取り組み

RECRUIT HARASSMENT

求職者等に対するセクシャルハラスメント防止に関する基本方針

【最重要理念】

株式会社カシムラ（以下「当社」）に応募・参加するすべての求職者・実習生等の尊厳を守り、いかなるセクシュアルハラスメント行為も絶対に許容せず、安心して就職活動等を行える環境を整備します。

当社は、当社に関わるすべての求職活動者等に対し、心身の尊厳と公正な選考環境を保障するため、役員および全労働者による求職者等に対するセクシュアルハラスメントを一切禁じます。違反者には就業規則に基づき厳正に対処します。

保護対象者（求職者等）：当社求人への応募者、説明会・訪問・インターンシップ・各種体験実習への参加者。
対象となる機会（求職活動等）：対面での面接・説明会・インターンシップ・企業訪問のほか、SNS・メール・WEB面接等のオンライン上での取り引きやコミュニケーションを含みます。
対象行為の例：冗談・からかい・性的な言動、個人的な食事・交際・性的な関係の強要、身体への不必要な接触、プライベートに関する過度な質問、SNS等での不適切な個人メッセージの送信など。

その他、上記に準じる行為。

ハラスメントの発生を未然に防止するため、当社労働者および求職者等に対し、以下の運用ルールを徹底・事前周知します。

面接等の実施体制：面談・面接は、原則として業務時間内かつ社内会議室または指定のWEB会議システムにて実施します。個人の密室（個室居酒屋、宿泊施設、社員の自宅等）での面談は一切禁止します。
オープンスペース対応の徹底：面接やインターンシップ指導等において、可能な限り1対1での密室状態を避け、複数名の担当者を配置または共有のスペースで実施します。
連絡手段の制限：求職者等との連絡は、会社指定の公式連絡用メールアドレス・公式採用管理システム・公式チャットツールのみを使用し、社員個人のプライベートなSNSアカウントや個人電話でのやり取りを禁止します。
警察等への緊急通報：脅迫、暴行、不退去、業務妨害に該当する場合は、現場の判断で即座に警察（110番）へ通報します。

求職者等および当社労働者がセクシュアルハラスメントに関する相談・通報を安心して行えるよう、以下の窓口を設置し、募集要項や採用WEBサイト、求職者宛案内資料等に明記して周知します。

区分	担当・受付窓口	役割・対応内容
求職者専用窓口	本社採用窓口（採用（品質管理）責任者	求職者等からの被害相談受付、一次確認、選考への影響回避の保障
社内労働者相談窓口	本社各所属部署長/品質管理責任者/本部長	労働者からの相談受任、状況把握、社内への注意喚起・確認

迅速かつ正確な事実確認：相談を受けた場合、被害者・行為者・同席者等から迅速かつ正確に事実関係をヒアリングし、面談記録や通信履歴等の客観的証拠を確認します。
被害者（求職者等）への配慮措置：事実関係の確認中および確認後、当該求職者等の不利益にならないよう採用選考上の配慮（担当面接官の変更、選考機会の再提供、メンタルケア等）を行います。
行為者への厳正な措置：セクシュアルハラスメントの事実が確認された行為者（労働者）に対しては、就業規則に基づき懲戒処分を含む厳正な措置を講じます。
再発防止措置：事案発生の要因を分析し、全労働者に対する研修の実施や運用ルールの見直し等、再発防止策を徹底します。

相談者、被害者および行為者のプライバシーや個人の尊厳に関わる情報は厳重に管理し、調査に必要な最低限の範囲を超えて開示しません。
不利益取扱いの徹底禁止：求職者等が被害の相談を行ったこと、あるいは当社労働者が事実確認等の調査に協力したことを理由として、採否決定における不利益な取扱いや、労働者に対する解雇・減給等の不利益処分を一切禁止します。

【管理情報】
制定年月日：2026年10月1日
管轄部門：株式会社カシムラ本社人事・採用窓口 / 品質管理部

第1.0版
2026年10月1日
新規制定（改正男女雇用機会均等法・指針施行に伴う制定）